Fraser vous offre plus de flexibilité et d'évolution de carrière
Culture bâtie sur une histoire de respect et de bienveillance
La culture Fraser, établie en 1935 par Louise Whitbeck Fraser, la fondatrice de notre organisation, est un ingrédient clé de la promesse de prestation de services de Fraser. Nos valeurs et nos croyances favorisent l'esprit et la vitalité de Fraser et renforcent et soutiennent notre mission. Le maintien de cette culture est une priorité absolue de l'organisation et une responsabilité clé de chaque employé de Fraser.
Nous nous efforçons d'améliorer le respect et la bienveillance envers les collègues, les clients, les familles que nous servons et tous ceux dont les intérêts ou responsabilités personnels ou professionnels les mettent en contact avec Fraser.
Nous sommes une organisation qui œuvre dans le domaine de la bienveillance depuis 1935. Lorsque nous réussissons à favoriser une culture respectueuse et bienveillante, nous maintenons l'environnement positif qui a contribué à aider nos clients à maximiser leur potentiel et à réaliser leurs rêves.
Renforcer nos services et enrichir notre culture
Fraser valorise la diversité de ses clients, des membres de sa famille, de ses bénévoles, de ses employés et de ses parties prenantes. Nous avons l'intention d'apprendre et d'approfondir notre compréhension du travail de DEIB parce que nous savons que la diversité et l'inclusion renforcent le tissu de nos services et la richesse de l'environnement dans lequel nous servons.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail et une culture de travail où la dignité d'un individu est hautement valorisée, sans égard aux éléments qui le rendent unique.
Nous encourageons tous ceux qui font partie de notre communauté à rechercher la compréhension et l'appréciation de la valeur de la diversité au sein de nos employés, clients, bénévoles et fournisseurs. Fraser s'attend à ce que tous les individus interagissent et se traitent avec dignité et respect. En tant qu'organisation, nous nous engageons à travailler vers un environnement de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance.
Fraser encourage chacun à être lui-même véritable et authentique. Nous soutenons la communauté LGBTQIA avec des services spécialisés et nous accueillons le personnel, peu importe où il en est dans son cheminement vers la réalisation de soi et l'autonomisation. Nous pensons que notre communauté est plus forte lorsque chacun y appartient, et nos services et notre culture le soutiennent.
Diversité a une différence. Inclusion s'assure que les gens ressentent un sentiment d'appartenance et que les employés se sentent à l'aise, en sécurité et soutenus par leur organisation. Avoir le sens de qui appartiennent est le sentiment d'être respecté et valorisé dans un contexte ou un espace donné. Rien de tout cela ne peut avoir lieu sans ÉQUITÉ. Équité veille à ce que toutes les personnes et tous les employés soient valorisés pour leur identité authentique. L'équité crée des programmes, des politiques et d'autres opportunités qui offrent des résultats égaux et remettent en question le statu quo en utilisant un état d'esprit de croissance. L'inclusion, l'appartenance et la véritable diversité ne sont pas possibles sans équité.