Avantages - Un investissement dans la santé et le bien-être des employés de Fraser

Fraser offre des salaires compétitifs en ligne directe avec les taux du marché et l'industrie. Fraser offre des récompenses monétaires et non monétaires supplémentaires lorsque vous dépassez le cadre de vos responsabilités !

Fraser propose 3 plans de plans médicaux avec des options HSA et FSA pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille. Si vous êtes inscrit, chaque plan couvre les soins de santé préventifs à 100 %, ainsi que la couverture (selon votre choix de plan) pour les médicaments sur ordonnance. La couverture familiale comprend l'inscription du conjoint sans supplément.

Un régime dentaire complet est disponible et comprend des soins préventifs et d'autres services dentaires couverts.

Prestations pour la vue avec couverture de prévention et indemnités pour les lunettes et les lentilles de contact.

Fraser comprend que pour être à son meilleur, il faut s'absenter du travail ! Notre plan de prise de force offre une accumulation toutes les deux semaines, basée sur le statut d'équivalent temps plein. Vous pouvez utiliser le PTO au fur et à mesure qu'il s'accumule et par incréments de jours partiels. Le personnel à temps partiel et sur appel est éligible pour le temps de maladie et de sécurité, qui fournit un soutien en matière de congés pour les absences éligibles.

Fraser désignera jusqu'à huit (8) jours ouvrables/congés fermés chaque année. Ces jours ouvrables fermés tombent généralement lors de jours fériés reconnus à l'échelle nationale, tels que le jour de l'An, le Memorial Day, le 2 juin, le XNUMX juillet, la fête du Travail, Thanksgiving (XNUMX jours) et le jour de Noël. Un Mes vacances peut être utilisé pour n’importe quel jour ou jour férié que l’employé souhaite célébrer. Les dates réelles de fermeture peuvent varier d'une année à l'autre et selon l'unité commerciale ou le site. Le personnel de Community Living n'a pas de jours ouvrables fermés, mais reçoit un cumul de prise de force plus élevé !

Fraser peut offrir des augmentations annuelles allant jusqu'à 5 % en fonction de la performance ! Fraser offre des augmentations plus élevées que de nombreux employeurs à but lucratif. À mesure que les employés apprennent et évoluent dans leur rôle, ils peuvent voir leurs notes de performance augmenter, ce qui peut se traduire par des augmentations de salaire plus élevées.

Disponible pour les employés âgés d'au moins 18 ans et souhaitant différer leur salaire pour investir dans leur retraite. Fraser versera un report de salaire équivalent à un maximum de 3 %. Les reports de salaire des employés sont acquis à 100 %. La contribution de contrepartie Fraser est entièrement acquise à la fin d'un an de service comptant 1 1,000 heures.

Fraser offre 1X votre salaire annuel en assurance-vie temporaire collective et en décès et mutilation accidentels. Une assurance-vie volontaire est également disponible.

Les employés à temps plein sont éligibles pour opter pour l'invalidité de courte durée, qui fournit un remplacement raisonnable des revenus mensuels.

L'assurance invalidité de longue durée fournie par Fraser paie 60 % du salaire pour une invalidité admissible jusqu'à un maximum de 6,000 90 $ par mois après XNUMX jours d'invalidité continue.

Choisissez des dollars avant impôts pour couvrir les frais médicaux et réduire votre revenu imposable

Tous les employés de Fraser sont admissibles à une série gratuite de vaccination contre l'hépatite B.

Les postes désignés peuvent être admissibles à une aide à la réinstallation, selon le poste et la distance.

Fraser est un employeur admissible au programme de pardon de la fonction publique (PSFP). Vous pourriez être admissible à l'annulation du solde de votre prêt étudiant après 120 paiements. (Seuls les prêts reçus dans le cadre du programme fédéral de prêts directs William D. Ford sont éligibles au PSFP.)

Lorsque vous référez vos relations pour travailler chez Fraser, vous pouvez être admissible à des primes de parrainage allant jusqu'à 500 $ !

Choisissez des dollars avant impôts pour couvrir les frais de garde de votre enfant et réduire le revenu imposable.

Le programme d'aide aux employés (PAE) de Fraser offre des conseillers gratuits, sûrs et confidentiels qui écouteront vos préoccupations et vous aideront à explorer vos ressources et à développer des options. Le programme offre un soutien pour les questions financières, les problèmes liés au travail, les problèmes de mariage et de relations, la toxicomanie, les problèmes juridiques, le stress et la santé mentale. Le programme EAP ne partage aucun détail avec Fraser.

Les employés occupant certains postes peuvent recevoir un téléphone Fraser à des fins professionnelles ; tous les employés sont éligibles pour économiser sur leurs services de téléphonie mobile personnels via Verizon avec 15% de réduction sur les frais de base.

Les employés de Fraser reçoivent jusqu'à 10 % de réduction pour un enfant inscrit à l'école Fraser. Chaque année où vous êtes employé chez Fraser, votre rabais augmente de 2 % (plafonné à 20 %).

Fraser s'associe à Capella, Rasmussen, St. Kate's, Purdue, Hamline et Augsbourg pour offrir diverses réductions sur les frais de scolarité et des opportunités sur les programmes de qualification. Le personnel de l'intégration communautaire est admissible à des bourses spéciales pour couvrir les frais de scolarité.

Stationnement gratuit sur place.

Fraser offre à tous ses employés la possibilité d'acheter un Metro Transit Pass de 31 jours en utilisant des dollars avant impôt et une retenue sur salaire. Le pass donne accès aux bus Metro Transit, au train léger sur rail et à d'autres services Metro Transit pour 83 $ par mois. Les employés de la clinique de Minneapolis, du campus Richfield ou de certains lieux de vie supervisée ont droit à une subvention supplémentaire de 32 $ chaque mois, fournie par Fraser, ce qui réduit le coût d'un Metro Pass à 51 $ par mois.

Fraser offre une opportunité de croissance professionnelle dans toute l'organisation grâce au "Fraser Training U", aux modules de formation de supervision et aux formations externes liées à nos services. Fraser soutient également les opportunités de promotion interne grâce à des échelles ou des parcours de carrière clairs, disponibles pour la plupart des postes. Des formations internes et/ou externes (CEU, supervision clinique, etc.) peuvent également être proposées, selon la disponibilité et la politique de la division.

Les postes éligibles offrent la possibilité de travailler à domicile. Fraser fournit un soutien au personnel virtuel.